婉言避讳不敢恭维：点出毛病迎接改变

当我们面对一个人或一件事时，如果遇到问题或者毛病，我们往往很难直接反馈给对方，一方面是担心伤害到对方的自尊心，一方面也是担心对方会失去信心。这时候，婉言避讳成为了一种折中的方式，尽量不伤害对方的情感，同时也指出问题，以方便对方做出改变。然而，婉言避讳并不意味着我们要回避问题，只有主动发现问题并对其进行改变，我们才能真正走向成功。

1、婉言不代表逃避

我们常常会用“可能还需要再完善一下”、“我有一点想法，不知道你怎么看”等婉言来表达自己的观点，而这些婉言往往被理解成了逃避问题。事实上，婉言并不代表逃避问题，而是在保护彼此感情的同时，直接表达问题，希望对方能够改进。因此，我们需要明确这一点，避免把婉言当成退缩。

举个例子，如果你在客户提出的设计方案中发现一些问题，可以说“我认为这里需要优化一下，这样能够更加符合您的需求”，而不是说“这个设计方案有点问题，需要再做一遍”。前者直接表达了问题并提出了解决方案，而后者则过于直接且针对性强，容易引起对方反感。

2、婉言需要有建设性

婉言并不是仅仅说一些好听的话，更重要的是有建设性的意见，帮助对方改进问题。如果我们只是说一些模棱两可的话，并没有实际的帮助，那么对方也很难真正理解和改进。因此，婉言的表述中需要有具体的建议，让对方得到更加明确的指引。

比如在公司内部提出错误时，可以说“我觉得这个方案有一些问题，但我有几个想法可以改进”，这样就给出了目前方案的问题并且提供了改善的建议。而如果只是简单的说“这里有问题”，恐怕很难得到改善。

3、婉言需要尊重对方

在表达婉言的时候，我们需要尊重对方的意愿和选择，不能只是从自己的角度出发，而忽略对方的权益。如果我们的言辞过于强硬，会让对方感到自己的价值感受到挑战，也难以增进双方的信任。

举个例子，如果与合作伙伴有意见不合，我们可以说“我认为这个方案还需要改进一下”，而不是说“这个方案根本行不通”。前者以自己的观点为出发点，但是尊重对方的选择，后者则对对方产生了质疑，让对方不太愿意接受你的建议。

4、婉言需要及时表达

在工作和生活中遇到问题时，我们需要及时地表达婉言，让双方能够尽早解决问题，以免问题越来越严重。如果一直避讳问题，会导致问题得不到解决，双方关系也会逐渐恶化。

举个例子，发现同事有不当的行为，我们需要及时表达自己的看法。如果一直不表达，问题可能会越来越严重，影响整个团队的情感，最终可能甚至会导致团队瓦解。因此，及时地表达婉言，能够帮助更好地管理团队和工作。

5、婉言需要针对事情，而不是人

在表达婉言时，注意不能够伤害到对方的自尊心，针对事情而不是针对个人。我们可以指出问题本身，而不是去指责对方做事不当。例如，“我认为这个方案有一些漏洞，需要进一步改善”，而不是直接说“你做事不够好”。

这一点同样适用于亲人和朋友。如果在家庭中遇到问题，我们需要在尊重亲情的基础上，以彼此理解为前提，共同解决问题。我们可以说“我觉得我们这段时间的沟通有点问题”，而不是说“你不懂事”。

6、婉言需要有处理问题的决心

最后，婉言避讳并不是为了避免问题，而是为了解决问题。在表达婉言的时候，我们需要有解决问题的决心和行动，才能真正做到解决问题的目的。

如果我们只是口头上说一些好听的话，却没有实际行动，不仅会让问题一直存在，也会让人们对我们失去信心。因此，我们需要在表达婉言的同时，也要有处理问题的决心，才能真正达到改善的目的。

总结

婉言避讳是人们在交际中常用的一种方式，可以避免伤害对方的自尊和情感，同时也能指出问题并为对方提供改进建议。但是，在表达婉言时需要注意以下几点：不代表逃避问题，需要有建设性，尊重对方，及时表达，针对事情，有处理问题的决心。